標題人力資源派遣工作流程

 　　是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的一種新的用人方式，它叫人力資源派遣。人力資源派遣可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規人力資源派遣服務機構【廣東招才通勞務派遣公司】，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。人力資源派遣特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與勞務派遣公司共同對派遣人員實行雙軌制的管理。廣東招才通，勞務派遣、勞務外包、代理招聘。

　　一、人力資源派遣業務按性質可分為以下情況：

　　1、由廣東招才通勞務派遣公司承擔從需求確認、報名、考核選拔、培訓、體檢等到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、組織關系轉接等一系列的人事管理服務。

　　2、由用人單位自行確認需求、選拔、培訓人員，再由招才通公司與員工簽訂《勞動合同書》后上崗，或對用人單位已經在職員工轉與勞務派遣公司簽訂《勞動合同書》，并由招才通勞務派遣公司負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、黨團組織關系管理等人事事務。

　　二、人力資源派遣工作流程：

　　1、用人單位提出用人要求。

　　2、搜尋資料，公開招工，接受報名。

　　3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、筆試。

　　4、對初試合格人員由用人單位進行復試，確定正式錄用人員名單;

　　5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。

　　6、為派遣員工接轉檔案，為未就業畢業生辦理報到手續;

　　7、簽訂合同，即勞務派遣公司與用人單位簽訂人才派遣協議，與員工簽訂勞動合同。

　　8、派遣員工上崗;

　　9、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務。

　　10、派遣關系維護：即勞務派遣公司與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護。

　　11、協議、合同的解除及續簽。

　　三、人力資源派遣這種形式有著顯著的優勢。

　　首先，用工社會化，單位用工有勞務派遣公司的介入，突破了用人單位自己招工在選擇面上的局限性，勞務派遣的公開性把單位用工推向全社會，也使廣大人才通過勞務派遣公司這個固定窗口發散地面對了全社會，實現了最廣泛的雙向選擇。其次，人事管理簡捷，用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，復雜的人事事務則由勞務派遣公司完成。最后，進入法制軌道，勞務派遣公司介入勞動關系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，使三方的合作有了更多的監督與保障。