“自轉正以來，我父母每個月都能收到公司寄到我們家的‘感恩培育金’，這是我工作以來遇到的首家給員工父母發放感恩培育金的企業。” MINISO名創優品廣州下九路25號店店長楊少樓在接受記者采訪時說，“在我們家鄉，以前根本就沒有聽說過有公司會給員工父母發錢的，所以次拿到郵局匯款單據的時候，我父母很開心，馬上給我打電話，說這還是我們村里孩子上班，父母也能拿到錢的個事例。”

　　這是著名時尚休閑百貨品牌MINISO名創優品一個普通店長的心聲，而這一切與品牌所秉承的文化理念息息相關。作為全球生活優品消費領域的領導品牌，MINISO名創優品在極速發展的同時，緊扣經濟社會發展脈搏，堅持以人為本，注重人文關懷，在秉承“尊重消費者”品牌精神的同時也尊重員工，視員工為公司的重要資產，力求為員工提供一個良好的職業平臺和發展空間。因此，自創立以來，MINISO名創優品就視員工為公司的重要資產，注重團隊精神，以和諧為基礎，把公司發展與員工利益緊緊聯系在一起。

　　事實上，MINISO名創優品深諳企業社會責任是企業長治久安的靈魂，在進駐中國短短不到一年的時間里，就采取了一系列的有效措施，為青年積極健康地參與社會生活打下了堅實的基礎。首先，在用人機制上，MINISO名創優品因地制宜，啟用大量新生代青年，使得企業人員顯示出越來越年輕化的趨勢，“在MINISO名創優品，幾乎大部分員工都是朝氣蓬勃的90后，甚至不少領導層也是90后，作為具有鮮明特征的一代，90后充滿激情，敢作敢為，確保了整支隊伍保持著昂揚銳氣的風貌，從而全面激發了品牌發展和創新的動力。”MINISO名創優品中國廣東區負責人介紹

其次，MINISO名創優品定期開展集中性、實用性的青年職工服務技能培訓，加強青年職工的服務水平，為企業內部優秀人才的脫穎而出創造了條件，同時，也有效提升了企業凝聚力，在行業內樹立了良好形象。“不論是從銷售技巧，服務態度，還是儀容儀表，行為舉止上，公司都為我們員工提供了全方位的培訓，*近我們還接受了手機貼膜專業培訓，凡在店內購買我們手機貼膜的顧客，都可以享受我們店員為他們提供的免費貼膜服務。”對于MINISO名創優品在員工培訓上廣州下九路25號店店長楊少樓深有感觸，正是通過實施這一有力措施，MINISO名創優品建立起了有效的商業機制，贏得了員工的真心認同，提升了員工的企業歸屬感。

而為員工父母發放感恩培育金則是MINISO名創優品在員工關懷上的又一重要舉措，這一政策惠及所有MINISO名創優品員工的父母，蘊含了企業對員工父母深深的敬意和感恩之情，在企業、員工與家屬間架起一座理解與溝通的橋梁，提升員工對企業滿意度與忠誠度的同時，也必將為品牌發展注入無窮動力。“我父母在收到公司感恩培育金的時候，感到很意外，現在他們對我在公司工作很放心，因為在他們看來，對員工的父母公司都能實行這樣的政策，那對員工的關懷也必然差不多，所以他們特別支持我的工作。”來自廣州天河又一城MINISO名創優品店店長廖針超動情地說。

　　用MINISO名創優品廣東區負責人的話說，“MINISO名創優品的發展，離不開每一位員工的辛勤努力，更離不開默默支持、無私奉獻的家長，我們希望通過這樣一項長期的福利政策，與員工一起成長，一起構建和諧社會。”與此同時，MINISO名創優品為員工提供環境優良的免費宿舍，并統一配置熱水器、空調，設置生活休閑室等，全力為員工打造一個舒適的溫馨“家園”。

　　隨著這一系列福利政策的落實執行，MINISO名創優品不僅為員工父母帶去了溫暖與驚喜，更激發出員工的工作熱情和創造力，推動了品牌穩健、持續地發展。未來，MINISO名創優品將不斷提升自身管理水平，完善員工關懷機制，以更大的力度回報員工及員工家屬，為構建和諧社會做出共同努力。