代理社保：是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由【參保易】，按照要求，接受企業、用人單位或勞動者個人的委托，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為�，F在很多公司，辦事處等等，都在使用社保代理，在這可能有人會問，公司不是有專業辦理員工社保的嗎？為什么還要參保易代理公司社保呢？下面小編為大家介紹。

一、企業為什么要社保代理

1、企業繳納社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業更高。

2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高。

3、公司小，人員專業性不夠，人員成本高。

4、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社�；鶖档纳陥�，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作社保業務，又浪費了時間與精力。效能不高。

5、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

6、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。

7、流動失業人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。

二、代理社保對公司的好處。

1、降低成本：不需要另設部門或專項工作人員，節約人力、財力成本，減少社保事務性工作纏身。

2、減少勞動備案，不用因公司增減員工，而經常跑社保局。

3、幫助企業實現標準化、統一化和流程化管理，提高效率，減少運營成本。

4、幫助企業有效規避用工風險，減少關注政策變更所消耗精力，全部由參保易關注。

5、解決外地戶口自由職業者無法自行繳納社保的煩惱;。

6、解決個人換工作中間空白期導致社保斷檔問題。

7、社保代理方協助解決住院醫療費用報銷、生育醫療待遇、失業救助等社保問題。

三、代理公司社保的流程

1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

3、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理

4、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

5、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

6、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

參保易——