*近有不少網友在參保易網上平臺留言，說“公司不交社保怎么辦”其實這個問題在現實工作中是普遍存在的，有很多網友也是深有同感，又其是一些小公司，甚至連人事部都沒有還怎么為公司員工繳納社保呢？對于公司不交社保的員工又有什么對策呢？自己應該怎么做。小編告訴您。

一、公司為員工繳納社保的法律規定

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，根據我國勞動合同法規定，勞動者可以此為由解除勞動合同，并得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，應當繳納基本社會保險費、職工基本醫療保險費、失業保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。

二、參保易提醒大家注意：

1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。

2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由于違反法律強制性規定是無效的。

如果遇到公司不買社�；蛘咭黄渌�方式規避為員工購買社保的責任，勞動者可向勞動保障監察部門投訴，要求公司補繳社會保險費。

三、公司不交社保的原因

有些公司不是不想給員工交社保，是交不了，比例，分公司，辦事處，沒有社保賬號，所以不能為員工繳納社保，針對這種情況怎么辦？社保是一個長期的事情，社保關系的穩定，待遇的及時的享受是*重要的，即使員工得到福利，也讓公司減少了成本。也有些公司的社保處理都是文員、前臺，處理，有時候人員的變動會出現一些工作上的交接，導致社保的及時增繳和員工社保福利待遇的享受。“參保易”就能幫你處理這些不定的因素。由我公司代理的企業，社保不會因人員的變動受影響，及時辦理員工享受的各項社保的福利。貴公司減少支出，降低成本。

四、社保代理優勢：

1、社保外包節省企業的成本：從員工的配置上就可以減少支出，可以選擇基數為員工購買社保，降低社保企業部分支出。

2、為你解決廣州沒有辦理社保登記證的麻煩，方便你統一對應你們員工社保管理情況，避免員工社保問題各自為政，分散購買，避免公司做賬增加麻煩與工作量。

3、我們將讓您省心：您無需面對眾多的管理部門辦理廣州社保，只需面對一位服務人員。您無需看別人的臉色行事，只需面對我們的微笑。

4、我們將讓您省時、省力：您無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需化很多的時間準備那些紛繁復雜的表格。