1、總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部從煩瑣事務中解脫，集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。 

2、管理便捷，減少事務性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由我司統一管理，利用我司龐大的、全國的、專業的服務平臺，將全國的人事事務輕松解決，不必再在分支機構設立人力資源部或人事專員職位。

3、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化管理。

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