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ISO45001認證咨詢對分包商或外包商建立管控程序
點擊次數：0發布時間：2022/10/25 14:25:54
更新日期：2022/10/25 14:25:54
所 在 地：中國大陸
產品型號：
相關標簽：ISO45001認證咨詢
優質供應
詳細內容
高管理者應確保在組織內部各層次分配井溝通職業健康安全管理體系內相關崗位的職責、責任和權限并保持文件化信息。組織內每一層次的員工應承擔職業健康安全管理體系中其控制部分的職責。
高管理者應對下列事項分配職責和權限：
a) 確保職業健康安全管理體系符合本標準的要求；
b) 向高管理者報告職業健康安全管理體系的績效。
5.4 參與和協商
組織應建立、實施和保持一個或多個程序，由所有相關層次和職能部門的員工和員工代表（如有）參與（包括協商）建立、策劃、實施、評價和改進職業健康安全管理體系。
組織應：
a) 提供參與所需的機制、時間、培訓和資源；
b) 及時提供有關職業健康安全管理體系的清晰的、可理解的和相關的信息；
c) 識別和消除妨礙參與的障礙或障礙物并大限度地降低那些無法消除的；
注1: 障礙和障礙物可能包括沒有對員工的輸入或建議作出回應，語言或讀寫障礙，報復或報復的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法。
d) 特別強調非管理類員工參與下述活動：
1) 確定他們參與和協商的機制；
2) 危險源辨識和風險評價（見6.1,6.1.1和6.1.2）；
3) 控制危險源和風險（見6.1.4） 的措施；
4) 識別能力、培訓和培訓評價的需求（見7.2）;
5) 確定需要溝通的信息以及如何溝通（見7.4）；
6) 確定控制措施及其有效應用（見8.1，8.2和8.6）；
7) 調查事件和不符合并確定糾正措施（見10.1）；
e) 特別強調非管理類員工參與協商下述活動：
1) 確定相關方的需求和期望（見4.2）；
2) 制定方針（見5.2）；
3) 適用時分配組織的崗位、職責、責任和權限（見5.3）；
4) 確定如何應用法規要求和其他要求（見6.1.3）；
5) 制定職業健康安全目標（見6.2.1）；
6) 確定外包、采購和分包商的適用的控制方法（見8.3,8.4和8.5）;
7) 確定哪些需要監視、測量和評價；（見9.1.1）;
8) 策劃、建立、實施并保持一個或多個審核方案（見9.2.2）；
9) 建立一個或多個持續改進過程（見10.2.2)。
注2: 參與可能包括，適用時，積參與健康安全委員會和員工代表。
注3: 組織制定的勞工標準建議無償向員工提供個人防護用品(PPE)以消除在職業健康安全管理體系中妨礙員工參與的一個重要障礙。
