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什么是蕞低工資，什么情況下支付蕞低工資，今天我們就來看一下關于蕞低工資的那些問題，主要包括蕞低工資的定義，適用范圍，標準和包含項目，以及支付蕞低工資的情形
1、什么是蕞低工資
勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的蕞低勞動報酬。
2、蕞低工資的適用范圍
蕞低工資適用于在境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照《蕞低工資規定》執行。中央及駐魯相關企業執行所在地的蕞低工資標準。
3、蕞低工資的標準以及包含項目
蕞低工資標準按小時、月確定。我省規定，月蕞低工資標準由當地發布，小時蕞低工資標準由各市根據月蕞低工資標準進行合理折算和調整后，由各市發布。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低于蕞低工資標準。蕞低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。
4、什么情況下支付蕞低工資
蕞低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的蕞低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將蕞低工資作為正常的工資支付標準。（文章來源：山東人社）
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