采用靈活用工模式，可以幫助企業減少正式員工人數，實現用工風險平均降低50%，用工彈性提升30%的效果。而且可以為企業節省用工成本，因為企業只需支付員工任務期限內的薪酬，并且是按實際工作的時長/天數付費。而且與勞務派遣相比，靈活用工具有勞動合同時間長短不受限制，雇員的管理責任由人力資源服務企業承擔，雇員崗位不受限制等優勢，未來會逐漸得到企業管理者的青睞。根據具體的項目需求，滿足其臨時的用人需求。比如某物流企業接到一個物流網絡規劃咨詢項目，為了增強團隊的咨詢服務能力，委托人服企業臨時招募了2名有此類經驗的專家顧問。崗位外包，直接把客服類、操作類、普通銷售類等基礎性崗位外包給人服企業。因為這些崗位對就業者的專業能力、經驗、學歷、年齡等沒有過高的要求或特殊的偏好，只需經過短期培訓即可上崗并完成相應的工作。通過眾包平臺獲得勞動力，物流企業可以通過靈用工平臺，發布相關的服務需求訂單，就業者接取訂單并執行完畢后，用人單位向符合要求的就業者發放傭金酬勞。靈活用工模式的明顯優勢，對于企業來說，靈活用工模式優勢非常明顯。靈活用工模式有效解決企業人員編制限制的困境。企業可以根據用工需求動態調整企業邊界，合理解決用人需求，滿足企業工作彈性的需求。企業解決特定項目、旺季、產假、假期、病假等期間的人員填補，以及其他任何短期用工的需求。

重要的是靈活用工模式可以為企業節省用工成本：企業只需支付任務期限內的薪酬，根據員工實際工作的時長/天數付費。（文章來源自網絡，轉載請聯系原作者授權）

 

邦孚人力是專業從事勞務派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業管理咨詢等的專業服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，極大地提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本人僅代表個人觀點，僅供參考如有不當歡迎指正）