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所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產勞動。勞務派遣的特點是勞動力的雇傭和使用相分離，被派遣的勞動者不與用工單位簽訂勞動合同但發生勞動關系，與勞務派遣單位簽訂勞動合同但不發生勞動關系。形成了“有合同沒勞動，有勞動沒合同”的特殊形式。
1. 臨時性問題
《暫行規定》規定，臨時性工作崗位是存續時間不超過6個月的崗位。實踐中，大部分企業將該規定理解為同一崗位的派遣期限不得超過6個月。但該臨時性規定，實質性指非常設性崗位的存續時間連續不得超過6個月，并非用工時間，也并非累計存續。
2. 輔助性問題
《暫行規定》規定，輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。該規定對崗位類型作出了實質性要求，但應注意的是，該輔助性崗位還有程序方面的限制，即用工單位在使用勞務派遣的輔助性崗位，還應當經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。
3. 替代性問題
《暫行規定》規定，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。即該崗位屬于用工單位已有的常設性崗位，且待其崗位員工正常工作，勞務派遣期限屆滿或被派遣員工退回派遣單位時，替代結束。依據《勞動合同法》《暫行規定》的相關規定，用工單位違反“三性”原則，將面臨被處罰的行政風險，且對于給派遣勞動者造成損害的，還應與勞務派遣單位承擔連帶責任。更甚者，還會面臨派遣無效的風險。故企業在使用勞務派遣過程中，應在“三性”崗位范圍內規范使用。（文章來源于網絡）
邦孚人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
