靈活用工即為企業提供專業而靈活的用工服務，以有效應對企業季節性、臨時性、周期性的發展變革挑戰。從市場上來看，企業用工包括勞動關系、非全日制、勞務派遣、退休返聘、實習、崗位外包、眾包、業務外包、人力資源服務外包、合伙、自雇、平臺用工等多種形態。簡單來講，除勞動關系之外，其他用工關系都可以統稱為“靈活用工”的范疇。隨著中國人口紅利的逐年消失，勞動力人口快速下降，進入職場工作的人群越來越少 。加上當今年輕人對制造業認識存在偏差，認為學歷就等同于知識。于是遇到技術崗位紛紛繞道而行，導致藍領技工呈現巨大市場空白 。勞務市場無序流動成本增加導致當今企業管理成本非但居高不下還有不斷上升的趨勢。隨著互聯網技術的引入，企業創新用工模式層出不窮，但依然不能為不斷增長的企業用工成本“降溫”。未來中國就業市場的用工矛盾將持續存在，需要探索更為新型靈活的用工模式由于市場環境的變化，企業管理上對用工模式規范和成本優化不斷地提出新要求，由此催化了靈活用工模式的產生，使用工管理從雇傭關系轉變為合作關系，激發個體釋放更多活力。企業組織變革也呼喚著靈活用工模式。，呼喚著靈活用工的出現。但是由于現有政策、行業、監管等多方影響，存在以下主要問題和挑戰：就業水平的差異性與社會保障問題；靈活就業保護與勞動關系認定泛化問題；靈活用工市場服務水平的差異性。此背景下，企業需要提升靈活用工的運營能力和風控能力。（文章來源：稅籌圈；優工寶）