工資是每個企業或者員工再熟悉不過的工作了，這直接關系到企業的成本核算，員工的切身利益。一般來說企業都會有自己獨立的財務人員或者財務部門專項專辦，但是對于一些特殊情況下企業確實存在發放困難或者相關薪酬管理服務跟不上的企業那就需要專業的服務公司來進行薪酬管理服務的外包工作，這也是人力資源服務外包中的一個業務環節。通常情況下新創公司、創業團隊社會保險和個人所得水業務辦理手續繁瑣、流程復雜、涉及部門多、預約、排隊、資料多次提交，耗時費力。薪資發放、個稅繳納、入賬記賬等一系列問題，需要配備專人負責，成本較高。分公司辦事處，地方水手規定經常調整，各類正冊、屬地化操作無法準確把控，員工歸屬感較低。報表繁多、公式繁雜，費時費力容易出錯，聘用專人成本高，效率低。歸結起來對于企業來說，代發工資對于提高工作效率：不必提著大筆的現金發放工資， 提高企業規范性：現金發放工資，員工白條不能入賬等方面都有積極的作用。