三是“共享員工”有經驗。 “共享員工”模式在其他國家已非常普遍，也就是“靈活用工”，企業之間自由調配人力資源，解決用人難題，除了可以合理規劃人力資源，也能讓合作企業和員工達成共贏意識！

“靈活用工”的用工模式為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率，未來十年將進入一個“爆發期”。隨著市場環境的培養，企業在人力運用方面越來越精打細算，人力成本的把控已經成為企業運作中重要的一環。在現在的特殊時期，機遇與挑戰并存。此次疫情對一些行業而言，或許是新的機遇。有業內認為，在疫情影響下，一些新經濟、新行業、新模式、新物種都可能正在醞釀當中。而“共享員工”可能只是一個縮影。如今防疫工作仍在繼續，而“共享模式”也會在其中發揮巨大價值，相信面對當前疫情，各行各業一定會滿懷信心，渡過難關�。ㄎ恼聛碓矗红`活用工那些事兒；靈活用工快訊，不代表本人觀點，如需轉載請聯系聯系作者）

邦孚人力是專業從事勞務派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業管理咨詢等的專業服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司。公司先后為數量眾多的企業提供了優質的服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，極大地提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本人僅代表個人觀點，僅供參考如有不當歡迎指正）