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（1）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（3）有符合法、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（4）法、行政法規規定的其他條件。
《勞務派遣暫行規定》對使用勞務派遣的用工單位做了明確限制：
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的百分之十。
《勞務派遣暫行規定》還明確了勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務，主要包括：
（1）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（2）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；
如果企業沒有按照上述規定適用勞務派遣這種用工方式，可能會導致一些法風險：
《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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