青島靈活用工臨時用工，隨著社會經濟的發展，產業的升級換代，企業的用工方式也漸漸的變的更加多元和靈活。同時依托互聯網技術和大數據技術的發展，近年來涌現了很多網上平臺式的靈活用工模式。這種靈活用工打破了傳統的用工模式和用工關系，漸漸的形成了共享經濟下的，合規的合法的靈活用工模式。但是追根溯源，任何一種用工方式的出現都離不開市場的需求，說的更具體一些就是離不開企業的實際用工需求，下面我們就從企業經營發展過程中實際難題里慢慢剖析，首先就是好多加工制造企業存在用工的季節性波動，用工高峰期招工難，業務淡季人員成本壓力大。另外像一些物流、點餐平臺、房地產銷售人員等存在著用工流動性大的問題，造成了企業用工成本的不斷流失，往往進行極大的招聘成本投入換來的回報也只是杯水車薪。即時是招聘到合適的人員，對于大型企業的人員的勞動關系，由于員工數量眾多，一旦發生工傷或者勞動糾紛，企業不但要投入巨大的管理成本也要面臨極大的成本支出。因為固定的勞動關系，隨著人工成本的不斷增加企業的壓力也在逐漸加大。再加上社會保險合并入水務征收的開始，企業的成本又遭遇了新一輪的壓力，但是這是合規經營的并經過程，所以企業必須要找到合理合法優化用工成本、降低用工風險的用工方式。而這種平臺式的眾包平臺或者靈活用工平臺則連接企業和用工著，為有用工需求的企業提供種類多樣的人員。企業根據自身經營和用工需求通過平臺向外分包自身業務或者崗位，平臺則根據大數據對比后的匹配程度，將自雇著和用工企業進行配對，然后自雇者完成分包的工作任務后，平臺審核無誤即可將款項打到自雇者的個人賬戶上且享受3萬以下免稅的個體工商的免水鄭策，企業也可以從平臺處獲得正規的增值水專用發飄，平臺也可以為自雇者開具完水證明。