青島勞務派遣臨時工外包，勞務派遣作為一種很普遍的用工方式，可跨地區跨行業進行。用工單位可以根據自己企業的發展情況提出用工需求，派遣單位提供人員到企業去從事勞動工作。用工單位和勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，被派遣人員和派遣單位簽訂勞務派遣合同，勞務派遣人員服從派遣單位的日常管理，也要遵守用工單位的規章制度服從用工期間的工作管理。用工單位要保障勞務派遣員工和其公司內同崗位員工實行同工同酬的原則，派遣員工的數量不能超過企業實際參保人數的10%。派遣員工的薪資福利社會保險都由用工單位每月支付給派遣單位，再由派遣單位按時足額進行發放和繳納。如員工出現工傷，派遣單位負責工傷的申報和醫療保險的報銷工作，一旦出現勞動糾紛，用工單位和派遣單位要共同和員工進行溝通協商解決，協商不成可通過當地勞動仲裁部門進行協調。雖然勞務派遣*近幾年受到了嚴格的管控，但那都是為了清除行業內魚目混珠的不法分子，真正的勞務派遣還是有著不小的市場需求的，企業選擇勞務派遣不僅可以降低人工成本的支出，還可以在一定程度上降低與員工的勞動糾紛，同時還可以實現用工的靈活。企業也可以節省很多人力去投入自己的生產和經營活動中，派遣單位還可以為企業提供免費的人力資源相關的技術咨詢工作，讓企業平時的生產經營更有保障。