五險補繳政策可以說是社保界的網紅擔當。之前我們曾多次推文明確過，目前，靈活就業人員社保繳費，也就是個人投保，沒有職工養老保險費一次性補繳政策。那么在用人單位工作的職工，社保費能不能補繳？答案是，在用人單位工作期間，用人單位應繳未繳的社保費，由用人單位按規定申請補繳。我們都知道，用人單位為職工繳納社保費是《社會保險法》法定的，因此，用人單位為職工補繳社保費的前提是存在勞動關系。而現實中，因種種原因，有勞動關系，但用人單位未按規定及時為職工辦理參保繳費的情況有許多，這就涉及到用人單位需要為職工補繳社保費的情形——短則幾個月，長則好幾年……分別怎么辦呢？情形不同，用人單位申請補繳的辦理流程也就略有區別，主要分為兩種：1、企業新招職工自申請之月補繳時間段不超過一年（含12個月）的——指的是申請補繳當月往前推12個月內的，補繳月數不超過12個月。2、企業職工申請補繳一年以上的——既包含補繳月數大于12個月的情形，也包含應繳未繳社保費情形發生時距申請補繳當月已超過1年的情形。搞清了辦理規則，再來說說怎么辦。同樣也是分兩種辦理方式：現場辦理或者網上辦理�，F場辦理就是字面意思，帶著相關材料到社保經辦機構窗口辦理。

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