勞務派遣是一種正規就業關系的一種補充就業形式。早在市場經濟開始以后便成為了企業用工方式的一種靈活選擇�，F在市場上的勞務派遣用工一般都是全日制用工或者說全職用工，其實除了全日制的勞務派遣，還存在一些短期用工的非全日制派遣。比如晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣等等，此類派遣的特點是非全日制用工，只在用工單位從事部分或者每周不超過24小時工作的用工模式。其工作內容多為用工企業臨時性、輔助性或季節性的工作安排。用工時間不固定、用工時長較短、用工時間點靈活等特點。這種派遣大多數都是企業邊緣性輔助工作，比如企業雇傭的保潔人員，工廠臨時雇傭的司機人員等。都是隨著企業生產經營的必要而催生出來的，但是往往這些派遣崗位都不必全天候的在職。只是在輔助企業相關部門的目的下，協助企業完成生產用工的活動。除此之外，這些短期派遣的人員，很大一部分都是退休返聘人員，或者靈活就業人員。他們本身已經退休或者有著自己全日制的正式勞動關系，進行短期派遣只是在利用自身時間來賺取更多的薪資報酬。勞務派遣公司對于短期派遣人員的派遣工作也要注意，雖然不比像全職派遣那樣繳納社會保險，但是要注意規避用工風險問題，及時為短期派遣人員繳納工傷保險或者雇主責任險來保障派遣方和用工方的用工風險。

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