現在越來越多的企業選擇靈活用工，與勞務派遣或者外包公司合作。那勞務派遣和勞務外包有什么區別？哪種用工方式對企業更有利？ 一、概念不同：勞務派遣：派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同。勞務外包：包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構。二、稅務與社保處理不同：1.開票稅目方面區別，勞務派遣：現代服務——商務輔助服務——人力資源服務——勞務派遣服務；勞務外包：稅目由所提供的服務性質來決定。比如：提供建筑勞務外包：建筑服務；提供保潔勞務外包：生活服務；提供運輸勞務外包：運輸服務；另：如果是人力資源外包的業務，按現代服務——商務輔助服務——經紀代理服務——人力資源外包服務開具發票。2.個人所得稅和社保方面的不同，勞務派遣用工中，直接支付給員工的費用，個稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務報酬所得"？一般來說，直接支付給員工個人的費用，企業是可以按"工資薪金所得"預扣預繳個稅的，要替員工繳納社保；支付給派遣單位的，不用預扣預繳個稅，也不用替派遣用工繳納社保。勞務外包承包單位可以是個人承包，也可以是單位承包。個人承包的，需要代扣代繳個稅。3.社保繳費屬地標準，依據《勞務派遣》《勞動法》的規定：構成勞務派遣的，則被派遣勞動者的社保標準按用工單位所在地標準確定；勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，為員工繳納社會保險，但*終還是會轉嫁給用工單位。如果構成勞務外包的，則相關人員的社保標準按勞務外包公司所在地標準確定，社保由勞務外包單位繳納。4、企業所得稅的不同，國稅【2015】34號文規定企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。勞務外包的費用可以作為企業的成本、費用，在企業所得稅稅前扣除。因此勞務派遣or外包，哪種方式對個人和企業更有利，需要根據您的企業實際情況來選擇。（文章來源：個稅管家、HRG資訊）

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