用工單位使用的派遣用工有可能存在相關風險，在派遣過程中應該注意，用工單位與勞務派遣單位均有義務保障被派遣勞動者的權益。且負有相互監督各自履行義務的責任。實踐中，用工單位往往錯誤的認為被派遣勞動者與勞務派遣單位存在勞動關系，一旦發生勞動糾紛，與自己沒有關系。殊不知兩單位任何一方違反勞務派遣的相關規定，對派遣勞動者造成傷害的，都可能承擔連帶賠償責任。所以在選擇勞務派遣用工方式的時候一定要確認一下幾點，首先，合作的勞務派遣公司必須有派遣的相關資質比如勞務派遣證；其次必須保證勞務派遣單位與被派遣者依法簽訂書面的勞務派遣的用工合同，并按時繳納社會保險以及其他法定義務；還有就是用工單位必須與勞務派遣單位簽訂正規的勞務派遣協議，且協議上要明確具體的責任劃分以及相關管理費用的問題等。就是如果發生了勞動糾紛涉及退工，一定要符合雙方簽訂的勞務派遣協議以及相關法呂法規的規定。如用工單位和勞務派遣單位未對派遣勞動者的社會保險數額以及支付方式、工上、生育以及患病期間的相關待遇、經濟補償等作出約定的，派遣勞動者可以依法維護自身的合法權益，及時向當地勞動監察以及仲裁部門提出維權申請。還有一個需要注意的問題是，因為勞務派遣的人數限制以及其他相關限制，導致很多企業采用假外包真派遣的方式來打擦邊球，這種行為是完全不合法也不合理的，應該及時更正。因為真正承包、承攬關系，是發包方與承包方或者承攬方之間勞動成果的交付和費用結算的關系。承包承攬獨立用工獨立管理以及獨立承擔風險，如果承包承攬單位只負責派遣員工支付報酬則就是典型的勞務派遣。

邦孚人力是專業從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的專業服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，極大地提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）