據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人。其中，國有企業使用勞務派遣工的數量zui多。從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統zui為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。 [4]  勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。 實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。 [9]  在一些高校已經演變為教學科研一線、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。

勞務派遣國有企業的勞務派遣

勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務費”成了部分國有企事業單位逃避工資總額控制的“調節閥”。 [10]  

在電信行業，勞務派遣員工主要分布在營業廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫zhongxn等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務工高達33.5萬人。經過一系列調整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務工為23.8萬人。仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關于進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在中國聯通，勞務工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據2014年財報計算，中國聯通正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務工僅6.83萬。 [11]  勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結構，把編制的標簽去除，把市場的體制理順。 [12]