根據分公司或者辦事處較多的企業，一般有如下幾種情況，小編為您做一下分析。
種情況和解決方案： 給員工辦理用工所在地的社�；蛘呶咫U一金，方便員工享受社保待遇，但是有些地區沒有注冊，沒有辦法給員工辦理當地的社保，又或者注冊了，但是分公司較多，每個地區設立一個社保專員，用工成本大，統一由總部人事處理，工作量大，并且政策變更信息情況了解可能不及時，另外一些需要跑相關部門的工作也沒辦法去完成，如果將這類人事事務外包給專業的人力資源公司管理： 一般人力資源公司在全國各地都會有分公司或者網點，所以對參保地的要求都能滿足，另外，只需要總部一位人事和人力資源代理公司對應，及時了解到各個地區的社保政策，有問題不需要自己到處跑相關政府部門和等待，您只需要一個電話，說明情況，配合我們提供資料，接下來員工的五險享受手續將全部由我司專業工作人員為您去辦理，讓您有更多的時間去做專業的工作；
第二種情況和解決方案： 企業員工流動性大，想節省用工成本，給員工辦理社保費相對較低的地區的社保，但是在相關地區沒有注冊，外包給人力資源公司，給流動性較大的員工參保費用較低區域的社保，部分公司重用的人才，依舊在當地參保，直接解決了企業的用工負擔，另外，可以將員工的勞動關系轉移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動合同，以轉移派遣的形式，合同簽訂的是參保區域的公司或者分公司，更加規范合法地用工和購買社保。 不管是辦理哪里的社保，或者以哪種形式辦理，將這一系列的問題外包給人力資源公司，好處有很多，的一點就是需要支付一定的服務費，但是相對設立多個人事來說，服務費的成本比人事的工資和各項成本低很多。 

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