雙軌制直銷會員系統_直銷后臺管理軟件

中國加入世貿組織WTO后，市場經濟的游戲規則已全面導入，規范化的直銷必將成為中國市場經濟的一個有機組成部分。關于這一點，我們從國外多年的市場經濟成熟狀態可以看到，當前中國政府也正式遵循準則，承諾將于入世后三年內開放直銷市場，而且已經在著手對該領域進行更加有效的立法準備。

今天我們就來談談，在直銷領域里面比較熱門的一個直銷獎金制度類型——雙軌制。

雙軌制直銷會員系統，之所以稱為雙軌制，就是因為每個點位只允許安置左右區兩個節點，并且，之后的每個點位都是以此為標準，進行二二復制，就像兩條軌道無限延伸，故而人們習慣了形象地稱其為雙軌制。以雙軌制獎金制度開發的直銷系統軟件，即雙軌制直銷會員系統、雙軌制直銷后臺管理軟件。

雙軌制直銷會員系統的優點：每個會員的業績標準只是完成左右區兩個推薦，會員業績壓力��；并且以雙軌制的結構無限延伸，二二倍增，許多獎金是可以拿無限層的，長期以來，會員收益是比較可觀的。

下面為您帶來雙軌制直銷獎金制度參考。

雙軌制直銷會員系統-直銷后臺管理軟件：銷售傭金制度

消費級別：

一、會員： 1600元（1單）

二、經銷商：8000元（5單）

銷售傭金：

一、自然財富線：

財富線：左區點及該點右線為財富線！

第二財富線：右區點及該點左線為第二財富線！

會員和經銷商在財富線上產生會員獎勵100元、產生經銷商獎勵500元！

二、市場目標獎：

兩個市場每新增業績1單獎勵100元，即1:1獎勵100元，余單不歸零。

三、市場培育獎：

1、培育財富線：獲得所推薦培育會員和經銷商財富線的100%獎勵！

2、培育目標獎：獲得所推薦培育的市場目標獎的30%獎勵（經銷商享有）！

四、全球分紅獎：

1、主任：經銷商的兩個市場各累加業績5單升主任，成為主任后小市場每周新增業績1單以上可參與全球周業績9%加權分紅；

2、經理：經銷商的兩個市場各有5名主任升經理，成為經理后小市場每周新增業績1單以上可參與全球周業績9%加權分紅；小市場每周新增業績5單以上再參與全球周業績3%加權分紅；

3、高級經理：經銷商的兩個市場各有1名經理升高級經理，成為高級經理后小市場每周新增業績1單以上可參與全球周業績9%加權分紅；小市場每周新增業績5單以上再參與全球周業績3%加權分紅；小市場每周新增業績10單以上再參與全球周業績1%加權分紅。

五、店補津貼獎：

服務中心5%補貼（具備辦公條件可申請成為服務中心）

備注說明：

1、產品由公司、分公司或指定的運營中心配送，會員請在后臺留言即可。

2、傭金可轉換貨幣用于注冊新用戶，充值貨幣請與貨幣中心聯系。

3、會員可以升級成為經銷商。

4、綜合管理費5%，如需領取獎金應提前申請，24小時內到帳，指定銀行（工行、農行），整百申請（服務手續費5%）。

雙軌制直銷會員系統-后臺管理軟件

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